Faire appel à des entreprises de déménagements pour déménager sereinement
p>Qui n'a jamais eu à connaître la logistique qui s'opère autour d'un déménagement et le stress généré en passant d'un logement à un autre ? Mettre ses proches à contribution est une chose, mais les mêler à une certaine tension n'est pas forcément opportun. Faire appel à une entreprise de déménagement supprimera bien des tensions inutiles. >Entreprises de déménagement : un service clé en main sur-mesure Ces situations de tensions, d'imprévus et de longue fatigue consécutive à un déménagement fait entre proches parle à beaucoup de monde. Pour pouvoir éviter de continuer à connaître de telles situations, faire appel à des entreprises de déménagement sera la solution la plus raisonnable pour réussir son déménagement. En effet, orienter son choix auprès de professionnels du déménagement garanti une prestation de services à la hauteur de vos espérances. Avec une gestion quasiment totale de la part des sociétés de déménagements, rien n'est laissé au hasard, tout est envisageable. Leur vécu en tant que pros du déménagement auprès des particuliers / des professionnels est une garantie de travail rigoureusement traité. Une entreprise de déménagement compétente saura proposer tout un tas de prestations qui s'adapteront aux besoins des clients : Emballage et déballage qui sont très certainement les prestations les plus demandé volumineux et fragiles qui seront manipulés avec grand soin par des pros habitués à les manipuler.Équipements professionnels en adéquation avec le déménagement et ses particularité déménagements du coin de la rue jusqu'à l'autre coin du de gardiennage de meubles qui pourra être une solution aussi bien ponctuelle, que rendant plus facile les déménagements qui auraient été fastidieux, une entreprise de déménagement fera gagner de l'énergie et du temps (relativement chronophage) aux particuliers et ; Entreprises de déménagements : parer à toute éventualité Avec les différents services proposés, les prestations optionnelles et l'expérience terrain…
Bien-être en entreprise : pourquoi et comment l’améliorer ?
L’amélioration du bien-être au travail est une notion apportée par les startups, un modèle de plus en plus repris à l’heure actuelle par les PME et les grandes entreprises, qui ont compris les enjeux relatifs aux conditions de travail des salariés. Preuve de cette prise de conscience, on retrouve aujourd’hui des indicateurs de bien-être en entreprise, ainsi que des « Chief Happiness Officers », permettant ainsi d’imposer progressivement des conditions plus adaptées aux besoins des employés. Pourquoi et comment améliorer le bien-être au travail ? Explications. Pourquoi améliorer le bien-être au travail ? Si l’amélioration du bien-être au travail est avant tout une démarche visant à apporter satisfaction aux salariés, celle-ci entraîne également des conséquences positives au sein de l’entreprise. En effet, on constate un regain de productivité, ainsi qu’une réduction du turnover. D’autre part, améliorer les conditions de travail permet de fédérer les employés, de créer un sentiment d’appartenance, renforçant la loyauté et la fidélité. Aller au-devant des besoins des collaborateurs Pour améliorer le bien-être des salariés au travail, l’entreprise se doit d’anticiper leurs besoins, en termes d’équipement notamment. Aussi, on veillera à investir dans des sièges et des bureaux ergonomiques, dans du petit matériel et dans des accessoires permettant de créer des conditions de travail plus agréables. Pour générer un sentiment fédérateur, pourquoi ne pas personnaliser ces équipements aux couleurs de l’entreprise ? L’environnement de travail, pour améliorer le bien-être en entreprise Penser l’environnement de travail autrement, voici un concept lancé par les startups et massivement repris par les PME et les multinationales. En créant des espaces ouverts, propices aux échanges et à la transparence, en végétalisant les bureaux et les salles de réunion et en investissant dans du matériel approprié, les chefs d’entreprise interviennent directement dans l’amélioration des conditions de travail des salariés. Permettre la personnalisation des bureaux, voici également une excellente…
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5 idées d’entreprises écologiques
La fièvre de l’entrepreneuriat vous brûle de jour comme de nuit. Comme Sir Richard Branson, vous voyez des opportunités d'investissements à tous les coins de rues. Sauf votre empreinte carbone est d'une importance cruciale à vos yeux. Changer le monde ? Pourquoi pas ! Mais cela ne doit pas se faire au détriment de la nature. Ami écologiste, pour toi qui lis ces lignes, voici 5 façons d'entreprendre sans polluer. 1- Se lancer dans l'agriculture biologique Sans savoir pourquoi, vous avez toujours été attiré par les grands espaces. La vie en ville n'est pas pour vous. C'est l’endroit où vous vivez, où vous travaillez, où se trouvent vos proches, mais dans le fond, la nature vous appelle. Cessez de résister et suivez votre vocation. 2- Créer une entreprise de recyclage "Rien ne se perd, rien ne se créé, tout se transforme". La citation de Lavoisier n'est pas véridique qu'en chimie. Dans la vie de tous les jours, ce qui est considéré comme un déchet peut se révéler être une vraie mine d'or. Récoltez les bouteilles de verre usagées, faites-les fondre et produisez-en de nouvelles. Les déchets plastiques sont la pandémie écologique de ce siècle. Et si au lieu d'en produire de plus en plus chaque année, on réutilisait ceux déjà présents ? Collectez-les, réduisez-les en granulés et revendez-les aux entreprises environnantes à faible coût. 3- Mettre sur pied un e-commerce Certaines familles sont fièrement commerçantes de génération en génération. Si vous en faites partie, félicitations ! Vous continuez d'écrire la légende familiale en la mettant au goût du jour. Si ce n'est pas le cas, félicitations aussi ! Vous êtes un pionnier ! Moins chronophage que son équivalent offline, l'e-commerce permet de transcender les barrières géographiques. Si vous êtes doué de vos mains, vous pouvez confectionner des articles originaux et…
Stand sur mesure, un atout pour les grandes entreprises
Le stand sur mesure : le stand par excellence pour les grandes entreprises Les grandes entreprises se retrouvent toujours confrontées à un dilemme quand elles participent à une exposition : elles ne savent quel type de stand adopter pour acquérir le maximum de visiteurs et de clients, tout en dépensant aussi peu que possible. La solution évidente à adopter, c’est bel et bien le stand sur mesure. Mais pas n’importe quel stand : il faut que ce siège occasionnel réflète en tout point la culture de l’entreprise, tout en répondant aux exigences marketing de l’exposition. Pourquoi adopter un stand sur mesure ? Le stand sur mesure a l’avantage d’être conçu spécifiquement pour l’entreprise et pour l’exposition dont il est question. Il est original, doté d’un design unique et surtout, il est modulable en fonction des besoins de la structure. L’entreprise Galis et ses stands sur mesure sont une référence en la matière, et vous pouvez les contacter pour obtenir des stands de première qualité si vous le souhaitez. Avoir un stand personnalisé aide également à économiser, ou à exposer tout en évitant les dépassements de budget. En effet, il vous est permis de choisir le matériau de votre choix, selon que vous voudriez réutiliser le box ou non. Il est aussi possible d’intégrer différentes interfaces au stand sur mesure : luminaires, gadgets high-tech, salle de mini conférence, etc. De ce fait, il n’est plus indispensable de solliciter ces différents outils à l’externe. En résumé, c’est une solution tout-en-un d’exposition qui se révèle plus conforme aux valeurs de l’entreprise, et en définitive, moins coûteuse qu’une version standard à améliorer. Comment obtenir son stand sur mesure ? Les entreprises spécialisées dans la conception de stands comme Galis procèdent toujours en deux ou trois étapes. La première étape consiste à rencontrer le client,…
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A quoi sert une annonce légale ?
C'est souvent par là que tout commence pour une entreprise. Pour cela, il existe différents sites comme par exemple : Mais qu'est-ce qu'une annonce légale et à quoi cela sert concrètement ? Il faut savoir que si c'est bien souvent dans le cadre d'une entreprise qu'il faille en passe par là, cette disposition peut aussi être nécessaire pour un particulier notamment lors de la modification d'un contrat de mariage ou un changement de nom. Cette publication a pour but d'annoncer au plus grand nombre les changements qu'il y a eu. Et cela ne doit pas être fait n'importe où. Ainsi, ma publication doit être effectuée dans un Journal d'Annonces Légales habilité dans le département où est situé le siège social de l'entreprise ou le domicile du particulier. A noter que c'est le le Ministère de la Culture et de la Communication qui fixe chaque année le prix à la ligne des annonces légales, et que le tarif à la ligne varie selon les départements. Les entreprises commerciales doivent publier les annonces concernant les actes enregistrés au Registre du Commerce et des Sociétés tels les ventes et cessions, les immatriculations et les créations d'établissement, les modifications et les radiations de personnes physiques ou morales inscrites au RCS, les procédures collectives, ou les avis de dépôt des comptes des sociétés. Le journal donne au déclarant une attestation de parution ou la copie du journal, afin de prouver la parution et aussi pour d'autres démarches ultérieures comme une demande de modification au RCS. Il est essentiel de réaliser cette parution avec précaution car le non-respect des formalités de publicité peut entraîner la nullité des actes. Aussi, voici les textes réglementaires à suivre: - Loi n°55-4 du 4 janvier 1955 concernant les annonces judiciaires et légales - Décret n°2012-1547 du 28 décembre 2012 relatif…
Economiser lors de la création d’une entreprise
Fin d'année et année nouvelle rime souvent avec lancement de nouveaux projets. Et parmis ceux-ci, on retrouve bien souvent le fait de créer son entreprise pour de nombreux français. Après mûres réflexions et en avoir parlé autour de soi, il est temps de se lancer. Et il ne faut pas faire n'importe quoi, pour ne pas perdre d'argent avant même d'avoir commencé une quelconque activité. Voici quelques éléments qui aideront les futurs entrepreneurs en herbe: 1. L'étude de marché C'est le premier élément qu'il faut avoir travailler avant de se décider à devenir patron. Es-t ce que votre produit, ou service, répond à une attente particulière ? Est-ce que le prix auquel vous allez le proposer est en adéquation avec le marché ? L'étude de marché est destiné à mieux appréhender ce qui attend la future société notamment en permettant de réaliser un document pour évalue le chiffre d'affaires potentiel dans les trois premières années d'existence d'une entreprise. 2. Le statut juridique C'est souvent ce qui "embête" le créateur qui ne veut pas trop s'engager tout en gagnant beaucoup. Mais il faut comprendre qu'il n'y a pas un statut parfait, tout dépend de la situation dans lequel un futur entrepreneur se trouve et quelles activités il va exercer. Le statut d'auto-entrepreneur permet de tester son idée avant de passer à des statuts plus avantageux lorsque l'idée a bien été validé. 3. Trouver des aides Même s'il ne faut pas trop compter que sur elle, certaines aides peuvent être bien utiles, que ce soit les crédits d'impôts, ou les déductions de charges, cela ne doit pas être négligé. Et puis, une aide n'est pas que financière mais peut également être morale. 4. Travailler en co-working Plutôt qu'être seul, pourquoi ne pas être accompagné. Les espaces de co-working proposent notamment dans leur…
Quel statut choisir pour une société ?
Petite réponse à une question que l'on me pose parfois ... Et comme je gère aussi le site euKlide dédié à l'entrepreneuriat, je peux répondre ... mais pas aussi facilement qu'on pourrait le penser. La mode actuellement est de créer une SASU. Mais pourquoi ? Est-ce vraiment le mieux ? Il faut savoir que le statut d'une société est très important pour son développement mais que celui-ci ne doit pas être synonyme de blocage. en effet, de nombreux entrepreneurs réfléchissent trop sur la forme juridique de leur entreprise et n'agissent pas. Quels sont les choix ? Il faut savoir qu'il existe 6 possibilités: l'Entreprise Individuelle, l'Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée, la Société à responsabilité limitée, la Société anonyme, la Société par actions simplifiée et la Société en nom collectif. Chaque statut est destiné à un type d'entrepreneur. Et tout dépend si vous vous lancez seul ou avec des associés, si vous allez être dirigeant de la structure ou si quelqu'un d'autre le sera, si vous avez un capital à apporter, si vous allez être Travailleur non-salarié (associé unique) ou assimilé-salarié (plusieurs associés). il faut aussi prendre en compte l'imposition: Impôt sur le revenu ou Impôt sur les sociétés. Avantages du choix Si pour commencer de nos jours, le statut auto-entrepreneur est la meilleure solution pour tester son idée, il n'est pas le plus avantageux. En effet, vous ne facturez pas le TVA mais vous ne la récupérez pas non plus. En outre, vous ne pouvez déduire vos charges de votre activité et donc vous êtes imposés sur votre Chiffre d'Affaires et pas sur le bénéfice. Dans le cas d'achat/revente, cela peut vite amener au plafond de ce statut. Pour les avantages EURL, elle limite la responsabilité de l’associé unique au montant de ses apports. Ainsi, le patrimoine de l’entreprise est…
Le portage, la solution idéale pour les entrepreneurs ?
De nombreux français veulent créer leur entreprise. Certains passent à l'action, d'autres non. Et souvent ce qui "embêtent", c'est tout le côté administratif: entre les documents à compléter avant la création, et ceux à réaliser lorsque la société est créée, c'est vraiment une tâche harassante qui attend ceux qui se lancent dans ce merveilleux monde de l'entreprise. Mais tout "problème" a une "solution", surtout à l'époque actuelle. Connaissez-vous par exemple le portage salarial ? A mi chemin entre entrepreneur et salarié, le portage salarial permet de développer une activité professionnelle indépendante, en conservant la couverture sociale d'un salarié classique. Concrètement, cela évite de créer une entreprise ou de s'inscrire comme travailleur indépendant sans perdre les droits aux ASSEDIC, auxquels un salarié aurait droit. A sa création, en 1988 ( eh oui çà date ! ), le portage permettait de transformer des honoraires en salaires au profit de cadres en transition professionnelle ayant acquis une expertise ou de ceux qui veulent travailler de façon autonome en effectuant des missions en entreprise. Mais aujourd'hui la cible d'une société comme ABC Portage n'est plus uniquement les "quinqua". En effet, son utilisation s'est développée à d'autres catégories sociales comme: - les jeunes, qui ont un rapport différent au travail: avec plus d'autonomie ! - les femmes qui ont envie de gérer leur vie de travail et leur vie de famille, - les retraités qui peuvent transmettent leur expérience, - les dirigeants, professeurs, hauts fonctionnaires qui interviennent dans des conférences où ils sont rémunérés, - les freelances en auto-entrepreneurs: ce dernier statut leur impose des limites, qu'ils peuvent alors "dépasser". En fait, le portage met en relation 3 acteurs : - le client: entreprise, administration, collectivité locale ou association, - le "porté", qui effectue une mission en entreprise, - la société de portage salarial, intermédiaire…
Le Portage Salarial, une solution pour entreprendre ?
Il existe de nombreuses solutions pour Il y a le désormais célèbre statut de l'Auto-Entrepreneur mais il n'y a pas que cette solution qui est facile. Il existe également le portage salarial. Que trouve-t-on derrière ce terme ? La définition exacte indique que le portage salarial est un mode d'organisation au sein de l'entreprise, qui permet au travailleur indépendant de développer son activité avec un statut de salarié grâce à une entreprise organisée à cet effet. Apparu en France dans les années 80, le portage salarial a surtout le vent en poupe depuis les années 2000 et l'ordonnance du 2 Avril 2015 a réglementé celui-ci. En outre, des décrets en Conseil d'Etat vont fixer les clauses pénales, les modalités d'inscription auprès d'une autorité administrative (non connue à ce jour) et fixer les conditions requises pour obtenir une garantie financière. Comment cela fonctionne-t-il concrètement ? Chaque salarié "porté" est ainsi considéré comme un "centre de profit" auquel sont affectés les frais de fonctionnement et le chiffre d'affaires généré. L'entreprise de portage est alors rémunérée sur le chiffre d'affaires réalisé par l'intervenant. Sa rémunération est en calculée par un pourcentage dégressif par tranche de chiffre d'affaires, les taux sont dégressifs et varient de 17 % à 3% en fonction de la politique commerciale des entreprises et du chiffre d'affaires développé par le consultant. Par ailleurs, la gestion des frais professionnels fait en général aussi l'objet de frais de gestion. Les frais sont remboursés selon un pourcentage qui varie de 10 % à 30 % du chiffre d'affaires. Il est parfois calculé sur le salaire brut, ce qui est moins intéressant. Le choix de ce statut possède quelques avantages: - il permet d'avoir un vrai statut de salarié avec la garantie accident du travail, les indemnités maladie-maternité, les prestations du Pôle Emploi, -…
Devenir Coach pour les Entreprises
Je ne sais pas si vous êtes au fait de l'actualité mais il y a de plus en plus de coach sur le web et ailleurs aussi. Pourtant, ce titre est réglementé et la plupart des personnes qui l'utilisent ne devraient pas se l'approprier. Et c'est encore plus vrai dans le monde de l'entreprise. Or, si vous souhaitez travailler dans un cabinet comme par exemple, vous devez suivre un processus cohérent de certification (ICF) ou de titularisation (SFCoach) qui comprend en général un certain nombre d'heures de formation, un travail sur soi-même, qui peut aller jusqu'à la psychothérapie, et une expérience professionnelle préalable. Des formations diplômantes sont notamment dispensées dans des grandes écoles comme l'ENA, l'ICN, et dans des universités comme Paris VIII et Paris II avec de solides bases théoriques. Et il est conseillé aux nouveaux coachs de s’inscrire, en complément, à des formations plus pratiques délivrées dans une cinquantaine d'écoles. En outre, ces formations sont essentielles pour le développement des compétences. Et comme pour toute formation, le choix de l’école se fait en fonction de l'objectif poursuivi. Ainsi, il est de bon ton de prendre contact avec trois ou quatre établissements et de comparer les offres de formation. Des cycles de dix-douze jours peuvent être proposés par certains, et dix à vingt jours étalés sur une année par d'autres. Il existe, par ailleurs, des cursus permettant d’acquérir des outils issus de l’approche systémique, de la PNL, de l'analyse transactionnelle, de la gestalt-thérapie, de l'école Palo Ces formations très opérationnelles donnent des munitions pour commencer à exercer. Cependant, pour répondre à des demandes plus complexes, qui touchent à la quête de sens des managers, à leur positionnement dans la vie, il faut en général plus de réflexion et de temps pour accompagner ce processus de maturation intérieure. Certaines écoles…